企業向けVTI JAPANグループのIT人材育成サービス
IT人材育成で
グローバル開発を加速する
実践型IT人材育成ソリューション
VTI JAPANグループの実践ノウハウを活用し、
貴社の開発現場で活躍できるSE・FDE・BrSE人材を育成します。
- SEシステムエンジニア
- FDEフォワード人材
- BrSEブリッジSE
企業ごとのニーズに合わせて、育成から現場配属まで一貫して支援します研修だけで終わらない、企業向けIT人材育成サービスです。
- 01ニーズ把握課題・必要人材をヒアリング
- 02育成6ヶ月の実践型プログラム
- 03評価3ヶ月・6ヶ月時点で評価
- 04採用採用企業による面接・判定
- 05現場配属配属後の定着まで支援
課題
IT人材育成で
このような課題はありませんか？
- 01
自社の開発現場に合ったIT人材が不足している
- 02
若手エンジニアを育成する時間とリソースが不足している
- 03
技術だけでなく、日本の開発プロセスも理解してほしい
- 04
オフショアチームと円滑に連携できる人材が不足している
- 05
必要な人材を採用しても、現場で活躍するまでに時間がかかる
その課題、VTI TAKUMIが解決します
解決策
VTI TAKUMIが解決します
企業ごとの課題・技術スタック・プロジェクト・必要人材に合わせて、
実践型の育成プログラムを設計します。
- 課題
- 技術スタック
- プロジェクト
- 必要人材
-
SE
システムエンジニア
SE人材育成
システム開発に必要なIT基礎・プログラミング・設計・開発・プロジェクト管理などを体系的に育成します。
-
FDE
フォワード人材
FDE人材育成
フォワード人材として、日本側と開発現場をつなぎながら、プロジェクトを推進できる人材を育成します。
-
BrSE
ブリッジSE
BrSE人材育成
日本側とオフショア開発チームをつなぎ、要件・仕様・進捗・品質・コミュニケーションを推進できる人材を育成します。
企業ごとのカスタマイズ育成人材の組み合わせ・人数・カリキュラムを貴社に合わせて設計します
対象企業
このような企業様に
おすすめです
オフショア開発から自社の若手育成まで、IT人材の育成・確保に取り組む企業様を支援します。
- オフショア開発を行っている企業
- ベトナム開発チームを持つ企業
- IT人材不足に悩む企業
- 若手SEを育成したい企業
- FDE人材を育成したい企業
- BrSE人材を育成したい企業
- 自社プロジェクトに合わせた人材育成を希望する企業
- 将来的に継続的なIT人材確保を行いたい企業
特長
VTI TAKUMIの4つの特長
単なる知識習得ではなく、
実際の開発現場で活躍するための実践力を育成します。
-
特長01 実案件ベース教育
実際の開発案件をもとにした課題で、現場の進め方を実践的に学びます。
-
特長02 現役エンジニア・BrSEによる監修
開発現場で活躍する現役エンジニア・BrSEがカリキュラムを監修します。
-
特長03 日本品質基準の教育
日本の開発プロセス・ドキュメント・品質基準に沿って育成します。
-
特長04 OJT型育成
実際のプロジェクトに近い環境で、業務を実践しながら育成します。
育成プロセス
6ヶ月間の実践型人材育成プロセス
IT基礎から開発実践、OJTを経て現場配属まで。
途中の評価結果をもとに、育成内容を最適化します。
-
STEP 011〜2ヶ月
IT基礎教育
- コンピュータ基礎
- データベース基礎
- SQLマスター
- ネットワーク基礎（AWS含む）
-
STEP 022〜3ヶ月
開発実践教育
- プログラミング / Java
- オブジェクト指向
- HTML/CSS・JavaScript
- Spring MVC
- Web設計・アーキテクチャ
- 要件定義・UML
- プロジェクト管理
-
STEP 034〜6ヶ月
BrSE / FDE実践・OJT
実践 × OJT 一体型企業のニーズ・育成人材像に合わせ、実際のプロジェクトに近い環境で業務を実践しながらOJTを行います。
- 開発実践
- プロジェクト推進
- コミュニケーション
- 要件ヒアリング
- ドキュメント作成
- 進捗管理
- 課題管理
- 顧客対応
-
STEP 046ヶ月〜
現場配属
- プロジェクト参画
- OJTフォロー
- 定着支援
中間評価
3ヶ月時点での中間評価
評価結果をもとに、後半の育成内容を最適化します。
VTI JAPAN GMレビュー
「教育して終わり」ではなく、途中で評価し、
その結果を後半の育成に反映します。
- 日本語
- IT基礎・開発スキル
- システム設計理解
- コミュニケーション
- 学習姿勢
- SE / FDE / BrSE適性
最終評価
6ヶ月時点で採用企業による最終評価
採用企業様が育成人材を直接確認した上で、採用を判断できる仕組みです。
- 育成6ヶ月の実践型育成
- 最終面接採用企業様が実施
- 採用判定育成成果をもとに判断
- 内定採用条件の確定
- 現場配属プロジェクトへ参画
採用企業例育成人材を確認の上で採用判断
VTI JAPAN
パートナー企業
育成 → 評価 → 採用を一つの流れとして設計しているため、採用後のミスマッチを抑えられます。
スケジュール
受講スケジュール
働きながら受講できる柔軟なスケジュール
- 研修期間
- 6ヶ月
- 平日
- 月・水・金20:00〜23:00
- 土曜日
- 9:00〜18:00
- 形式
- オンラインライブ研修
1週間の受講イメージ標準スケジュール
- 月20:00
〜23:00 - 火―受講なし
- 水20:00
〜23:00 - 木―受講なし
- 金20:00
〜23:00 - 土9:00
〜18:00 - 日―受講なし
スケジュールは企業様のご要望に応じて調整可能です。
カスタマイズ
カスタマイズ対応
お客様の課題・技術スタック・業界・プロジェクト・必要人材に合わせて、
最適な育成プログラムを設計します。
-
Java / Web / AI対応
貴社の技術スタックに合わせて、言語・フレームワーク・技術領域を選定します。
-
業界別対応
貴社の業界・業務知識を踏まえた教材・課題で育成します。
-
PM / FDE / BrSE特化
必要な役割に合わせて、育成内容の重点を調整します。
-
企業別カスタマイズ
企業専用クラスや、プロジェクトに合わせたカリキュラム調整にも対応します。
サービス
VTI TAKUMIがご提供するサービス
研修会社としての教育にとどまらず、
企業様と連携して「育成 → 評価 → 採用 → 現場配属」まで支援します。
- 01育成
人材育成
6ヶ月の実践型プログラムで育成します。
- 02評価
スキル評価
3ヶ月・6ヶ月時点でスキルと適性を評価します。
- 03育成
企業ニーズに合わせたカリキュラム設計
技術スタック・業界・必要人材に合わせて設計します。
- 04育成
OJT
実プロジェクトに近い環境で実践を積みます。
- 05採用
採用企業との評価・面接連携
最終面接・採用判定まで企業様と連携します。
- 06現場配属
現場配属後のフォロー
OJTフォロー・定着支援を行います。
一般的な研修サービス
- 知識習得までが中心
- 画一的なカリキュラム
- 研修後の評価・配属は企業側の対応
VTI TAKUMI
- 現場で活躍するための実践力を育成
- 企業ニーズに合わせてカリキュラムを設計
- 中間・最終評価から採用・現場配属後のフォローまで連携
実績
人材育成実績
継続的な開講を通じて、IT業界で活躍する人材を育成しています。
IT業界就職率
86.6%+
育成人数
84名
開講実績
第9期
年間開講数
~2回
1期あたりの定員
15名
ご相談
貴社に必要なIT人材を、
VTI TAKUMIとともに
育成しませんか？
SE・FDE・BrSEなど、
貴社のニーズに合わせた人材育成についてご相談ください。
- STEP 1ご相談フォームの送信必要人材・課題を簡単にご記入ください
- STEP 2ヒアリング課題・技術スタック・プロジェクトを伺います
- STEP 3育成プログラムのご提案貴社に合わせた育成内容・スケジュールをご提案します
その他のご質問は、お問い合わせページからも承っております。
お問い合わせ